Le freelancing semble de plus en plus devenir l’avenir des activités professionnelles.

D’ailleurs, ce sont principalement les 18 – 35 ans qui sont les plus actifs en tant qu’indépendants.

Mais, à force de flexibilité et de liberté, le travail est-il toujours aussi intéressant ?

Les emplois de salariés sont de plus en plus recherchés, mais rarement rencontrés par la tranche d’âge la plus jeune.

Alors, demandons-nous quels sont les avantages et les désavantages d’un emploi de salariés.

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Les avantages d’un emploi de salarié

Si le salariat est toujours aussi prisé par les travailleurs, c’est parce qu’il recèle incontestablement des avantages. Focus sur les avantages d’un emploi de salarié.

Avoir un salaire fixe

Le revenu fixe est sans conteste le premier avantage cité d’un emploi de salarié. En effet, lorsque vous avez un contrat de travail, vous êtes assuré d’obtenir un salaire à la fin du mois. Quelle que soit votre productivité ou quelles que soient les missions qui vous sont confiées, la somme de ce revenu est fixe. Aussi, aucune mauvaise surprise lorsque l’argent arrive sur votre compte.

Cette fixité peut être déterminante si vous souhaitez effectuer des dépenses importantes. En effet, les banques sont largement plus prêteuses à des salariés en CDI qu’à des indépendants. C’est également le cas des propriétaires qui sont beaucoup plus confiants avec des revenus fixes.

Recevoir des promotions

La vie d’un salarié est tout autant jalonnée de succès et d’échec que celle d’un indépendant. Cependant, ceux-ci ont un retentissement bien différent.

Une des plus grandes joies du travail en entreprise, c’est la reconnaissance de l’effort et de la performance de la part de la hiérarchie. Dans de nombreux cas, cette reconnaissance passe notamment par une promotion.

Tout au long de sa carrière, un travailleur salarié à l’opportunité d’augmenter son salaire grâce à des promotions. Dans certains secteurs, il est ainsi possible de doubler, voire de tripler son salaire entre le début et la fin de sa carrière.

Il est également possible de changer d’entreprise tout en gardant un statut de salarié pour faire grimper plus vite son revenu.

Créer un lien social

Les travailleurs indépendants se plaignent régulièrement de la solitude. C’est une réalité à laquelle ne doivent pas faire face les salariés en entreprise.

Si Sartre disait « l’enfer c’est les autres », la réalité est bien souvent plus nuancée. En effet, il est possible de ne pas s’entendre particulièrement bien avec certains collègues de travail, mais il y a souvent un lien social qui se crée.

Dans la plupart des entreprises, la pause-café donne lieu à des bavardages entre les travailleurs. Ceux-ci établissent des contacts privilégiés et peuvent ainsi interagir socialement durant leurs heures de travail.

Malheureusement, les travailleurs qui ne sont pas salariés ont rarement droit à cela. De nombreux indépendants sont isolés et travaillent seul chez eux. Ce manque de lien social est bien souvent un facteur de stress voire de dépression.

Travailler à horaire fixe

C’est bien connu, les indépendants n’ont pas d’heure.

Le salariat offre l’avantage d’avoir des horaires réguliers et précis. À l’exception des heures supplémentaires, toujours rémunérées, vos horaires varient très peu.

Cet état de choses vous offre l’avantage de pouvoir organiser vos journées très longtemps à l’avance. Qu’il s’agisse d’aller chercher les enfants à l’école, du rendez-vous chez le dentiste ou du match de foot du petit dernier, il vous est toujours possible de savoir précisément si vous êtes occupé ou non à ce moment-là.

La gestion du temps est donc bien plus facile pour les salariés.

Obtenir facilement de la notoriété

Une entreprise est une mini société.

Lorsqu’un travailleur est assidu et compétent, il obtient rapidement de la notoriété dans son entreprise. Il jouit d’une bonne réputation et obtient la confiance de ses supérieurs. En général, il reçoit des propositions pour de meilleurs postes et des promotions avec un meilleur salaire.

Cela est relativement facile, car une entreprise est comme une mini société. Elle est représentée par quelques dizaines ou centaines de personnes par site et permet donc de se faire une réputation rapidement.

À l’opposé, un travailleur indépendant évolue dans un univers plus grand, moins codé et surtout moins défini. Il lui est donc bien plus difficile de créer sa réputation.

Recevoir une sécurité sociale avantageuse

Un des avantages les plus évidents avec un emploi de salarié, c’est la couverture sociale plus étendue.

En tant que salarié, vous avez droit à une couverture mutuelle bien plus étendue. Vous avez généralement droit également à des assurances complémentaires offertes comme avantage extralégal. Cela vous donne notamment droit à des chambres individuelles lors d’une hospitalisation ou à des soins dentaires plus étendus.

En tant qu’indépendant, votre couverture sociale est spartiate. Si vous souhaitez être couvert notamment pour les soins dentaires ou pour les hospitalisations, vous devez faire appel, par vous-même, à des assurances particulières.

La couverture sociale et la mutuelle sont notamment utiles pour les jeunes femmes qui ont un désir de maternité. Un emploi comme salarié est alors un avantage indéniable puisqu’il offre, par ailleurs, un congé maternité plus long et mieux rémunéré.

Être tranquille pour sa gestion de carrière

Une carrière toute tracée en entreprise.

Lorsque l’on entre dans une entreprise, comme salarié, l’évolution de carrière est souvent toute tracée. D’ailleurs, beaucoup de postulants demandent, dès l’entretien d’embauche, quelles sont les possibilités d’évolution.

En connaissant les tenants et les aboutissants d’un poste, il est plus aisé de gérer tranquillement son évolution de carrière. Il est assez facile de prévoir après combien d’années d’ancienneté il est possible d’évoluer et dans quelle mesure. Cela permet également de prendre en considération les évolutions salariales.

Chez les indépendants, la gestion de carrière est bien plus hasardeuse. Il est difficile de prévoir à l’avance les soubresauts du marché, l’évolution de la concurrence ou simplement la naissance de nouveaux métiers et la disparition d’anciens.

Les désavantages d’un emploi de salarié

Si le statut de salarié offre de nombreux avantages, il n’est pas non plus parfait. Voici un panel des désavantages d’un emploi de salarié.

Avoir un revenu plafonné

Le salaire d’un salarié est fixe et donc plafonné.

Quels que soient le travail effectué et les résultats engrangés, le salaire perçu reste toujours fixe. A contrario, les indépendants perçoivent une rémunération directement liée à la quantité et à la qualité de leur travail. Cela peut parfois être frustrant pour un employé lorsqu’il obtient des résultats supérieurs à ceux demandés.

Être bloqué dans ses choix d’horaire

Les règlements de travail protègent des abus, mais restreignent également les choix.

Les travailleurs salariés sont généralement protégés contre les abus de flexibilité et d’heures supplémentaires. Cependant, le revers de la médaille, ils ont également des choix d’horaires très restreints. En effet, peu d’entreprises permettent à leurs travailleurs de choisir leurs plages horaires. Ils sont tenus d’effectuer 35 à 40 heures par semaine, et ce, sur des plages définies.

À l’opposé, les indépendants sont libres d’établir par eux-mêmes leurs horaires de travail. Attention néanmoins, en général les indépendants travaillent davantage.

Souffrir d’un déséquilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle

L’impossibilité de choisir ses horaires de travail entraîne parfois un déséquilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle.

Généralement, les horaires de travail sont relativement similaires à ceux de l’école. Cela vaut, pour le moins, pour les emplois de fonctionnaires. Ils permettent donc, de façon générale, de garder un équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle. La situation se corse lorsque les enfants sont en vacances, lorsqu’ils ont des activités extrascolaires ou simplement lorsqu’ils tombent malades. Le déséquilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle peut alors se creuser très fortement et entraîner des problèmes.

Les indépendants ont, quant à eux, la faculté d’équilibrer leurs horaires afin de trouver une balance équitable entre la vie familiale et la vie professionnelle. Néanmoins, les changements récurrents d’horaires et le travail décalé peuvent également être source de souffrance.

Souffrir de la routine

Les emplois de salariés sont bien souvent routiniers.

Lorsque vous travaillez comme salarié dans une entreprise, votre job est précisément défini. Chaque jour de chaque semaine, vous allez effectuer des tâches similaires. Au bout d’un moment, il est possible que vous commenciez à vous lasser de cette routine.

Dans un emploi indépendant, les tâches sont beaucoup plus diversifiées. Il vous est généralement impossible de vous inscrire dans une routine particulière et stable. Si cela est stimulant, cela peut aussi se révéler épuisant à la longue.

Dépendre d’un seul employeur

En tant que salarié, vous travaillez pour un seul employeur.

En étant employé par une entreprise, elle devient votre unique patronne. Si cela comporte de nombreux avantages, il n’en reste pas moins que cela engendre également un risque. Si votre entreprise fait faillite ou si vous êtes victime d’une vague de licenciements, vous vous retrouvez absolument sans rien.

Les indépendants, quant à eux, ont généralement plusieurs employeurs. S’ils peuvent être mis en difficulté avec la rupture d’un contrat, il leur reste néanmoins une part, généralement non négligeable, de leurs revenus.

Ressentir un faux-sentiment de sécurité

La sécurité ressentie par les employés est bien souvent disproportionnée.

La plupart des salariés se sentent en sécurité dans leur contrat. Si cela reste majoritairement vrai, il n’en reste pas moins qu’une part de risque existe. En effet, vous pouvez également perdre votre emploi même en ayant un contrat.

Cependant, la majorité des employés se sentent à ce point en sécurité qu’ils omettent d’enrichir leur CV et de continuer à se former. Cela peut être préjudiciable si, un moment quelconque, ils se retrouvent en difficulté et qu’ils doivent chercher un nouvel emploi.

Subir les transports en heures de pointe

Un des inconvénients majeurs des emplois de salariés est les transports en heures de pointe.

En effet, la majorité des travailleurs salariés ont des horaires plus ou moins similaires. Ils se retrouvent donc tous sur le chemin du travail sur des plages horaires réduites. Cela engendre des embouteillages pour les automobilistes, mais également des transports en commun surpeuplés. Il s’agit d’un désagrément qui entraîne du stress, mais également parfois des retards.

Les indépendants sont généralement des travailleurs nomades qui effectuent la grande majorité de leurs tâches depuis leur domicile. Ils sont donc bien moins dépendants des transports en heures de pointe.

Le choix d’un statut de salarié ou d’indépendant est avant tout un choix de vie. Les 2 possèdent des avantages et des inconvénients qui répondent avant tout à des besoins personnels. Si un démarrage en tant qu’employé est bien souvent souhaitable pour établir de l’équilibre, l’indépendance a également des adeptes qui souhaitent être libres. Quel que soit votre choix, il y aura toujours la médaille et son revers.

Merci d’avoir lu cette article jusqu’à la toute fin. Avant de quitter, n’oubliez pas de télécharger votre copie gratuite du livre « Comment atteindre la liberté financière en 5 étapes » dans lequel je vous dévoile le secret #1 pour devenir riche rapidement.